Czy praca którą wykonujesz wzbogaciła Twoją wiedzę na temat Twojej i ogólnie ludzkiej natury?

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek kto i w jaki sposób wpłynął na Twoje życie? Na to, w jaki sposób myślisz, jakimi wartościami się kierujesz oraz jakie poglądy przyjmujesz? Czy zastanawiałeś się nad tym, co jest dla Ciebie istotne, co pragniesz osiągnąć, jakie sobie cele stawiasz i dlaczego? A także nad tym, jakie wydarzenia miały wpływ na to, kim jesteś i jak przebiega Twoje życie? Statystycznie rzecz biorąc... niewiele osób poświęca temu uwagę, pomimo, że każdy z nas ponosi odpowiedzialność za swoje życie. 

Ludzie mają tendencję do przejmowania i absorbowania cech, postaw i nawyków osób z najbliższego otoczenia, zwłaszcza gdy spędzają z nimi dużo czasu... podobno jesteśmy sumą kilku osób z którymi najwięcej przebywamy. W branży IT, choć głównie skupiamy się na aspektach technologicznych, istnieje wiele punktów styku z ludźmi, które możemy wykorzystać do zgłębiania ludzkiej natury oraz poznania przede wszystkim samych siebie. A poznawanie samego siebie wydaje mi się jednym z najważniejszych życiowych zadań. Te punkty styku obejmują m.in. codzienną komunikację z innymi, różne zachowania np. podczas, ceremonii scrumowych/projektowych, współpracę w zespołach (polskich i międzynarodowych), różnorodność języków i kultur, różne role/stanowiska oraz zakresy odpowiedzialności. Dodatkowo, zrozumienie potrzeb i preferencji użytkowników naszych systemów, projektowanie interfejsów użytkownika (UX/UI), analiza danych dotyczących tych preferencji, danych demograficznych oraz zachowań w aplikacjach, zrozumienie biznesu oraz różnych interesariuszy projektów, etc.

Jak widać ilość tych obszarów jest ogromna i daje nam duże możliwości do zgłębiania natury oraz zachowań ludzkich, ale przede wszystkich do poznawania samych siebie. Czyli do zrozumienia swoich skryptów, czyli tego jak działamy, co nas motywuje, czego nie lubimy robić, gdzie są nasze mocne i słabe strony. Warto również zaznaczyć, że większość z nas nie korzysta z bardzo efektywnego i bezpłatnego narzędzia, jakim jest prośba o feedback. Feedback jest darem, a prosząc innych o informacje, możemy zdobyć wiele cennych wskazówek dotyczących naszej osoby oraz tego jak odbierają nas inni. Taki feedback można wspaniale wykorzystać.  

Zapraszam Cię do refleksji i następującego ćwiczenia. Narysuj oś swojego życia i zastanów się nad tym, kto miał największy wpływ na Twój dotychczasowy rozwój i pomógł Ci się stać osobą którą teraz jesteś. Jakie były kluczowe wydarzenia w Twoim życiu i co chcesz jeszcze osiągnąć? Jakie masz cele i marzenia? Warto regularnie podejmować takie ćwiczenia, zwłaszcza teraz, kiedy większość z nas już zapomniała o noworocznych postanowieniach 😉 

Link do postu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7170327803874131970/