Etos pracy w IT

Etos pracy można sobie wyobrazić jako zbiór zasad i wartości, które mówią nam jak podchodzić do pracy. Dla mnie jest to coś podobnego do grania w piłkę nożną – ustalamy wspólne zasady i strategię z trenerem, a każdy w drużynie wie, że gramy razem do jednej bramki. Tak samo w pracy – każdy członek zespołu ma swoją rolę i dąży do wspólnego celu.

Etos pracy może wynikać z różnych źródeł – od rodziny, przez wychowanie, aż po kulturę, religię czy społeczeństwo. W dobie mediów społecznościowych jesteśmy zalewani różnego rodzaju strategiami, które obiecują nam szybki sukces. Zamiast prawdziwego wysiłku, promują one „balans” i postawę, w której wszystko „należy mi się”. Niestety, w mojej opinii, świat nie działa w ten sposób i sukces to wysiłek gruczołów potowych i ciężkiej pracy, bo w życiu nie ma niczego za darmo.

Etos pracy w branży IT jest kombinacją tradycyjnych wartości jak pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, współpraca i praca zespołowa oraz specyficznych dla branży idei, takich jak innowacyjność, elastyczność, kreatywność i ciągłe uczenie się. Praca w IT wymaga adaptacyjności, otwartości i silnej motywacji wewnętrznej, która jest nam niebywale potrzebna, aby zmiana w której ciągle trwamy była dla nas czymś normalnym, a nie ciągłym zaskoczeniem, który powoduje tylko negatywne emocje i frustrację.

Jako Polacy zawsze byliśmy postrzegani jako pracowici i wytrwali ludzie. Dzięki tej pracowitości i wytrwałości radziliśmy sobie z niejednym problemem. Bazowało to na uniwersalnych wartościach, które niestety trochę zaczynają się rozmywać... nie pozwólmy na to!

A jak to wygląda u Ciebie? Jakie wartości są kluczowe w Twoim etosie pracy? Jakie cechy i postawy pomagają Ci odnosić sukcesy? Podziel się nimi w komentarzu.